工伤死亡打官司，核心需要准备以下材料，我将从不同角度为你详细说明：

1. 基础劳动关系证明材料
   这是确认工伤赔偿的前提，需证明死者与用人单位存在劳动关系。具体包括：
   

• 劳动合同（最直接证据，需明确约定工作内容、工资、期限等）；
  
• 工资支付记录（银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等，需显示用人单位名称或负责人信息）；
  
• 工作证、工服、考勤记录（如指纹打卡记录、门禁卡、工作群聊天记录等）；
  
• 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证言，并附证人身份证复印件及联系方式）。
  

关键点：若未签订劳动合同，需通过其他材料组合证明劳动关系，实践中常因证据不足导致维权受阻，建议优先收集工资和考勤记录。

1. 工伤认定相关材料
   这是申请赔偿的核心依据，需证明死亡属于工伤范畴。具体包括：
   

• 工伤认定申请表（需用人单位盖章，若单位拒绝，可由死者家属向当地人社局申请）；
  
• 死亡证明（医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》或公安机关出具的死亡注销证明）；
  
• 事故证明：
  
  • 工作时间、场所内因工作原因死亡：需提供现场照片、监控录像、120急救记录等；
    
  • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》及路线图（证明合理时间、合理路线）；
    
  • 职业病死亡：需提供职业病诊断证明书及职业史证明。
    

关键点：工伤认定需在死亡后1年内提出申请，逾期可能丧失权利，务必及时处理。

1. 赔偿主体及金额计算材料
   需明确赔偿义务人及具体金额，为诉讼提供依据。具体包括：
   

• 用人单位信息：营业执照复印件（可向市场监管局调取）、法定代表人身份证明；
  
• 死者家庭情况证明：户口本、结婚证、出生证明等（用于计算供养亲属抚恤金）；
  
• 赔偿项目清单：
  
  • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
    
  • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人/孤儿加10%）；
    
  • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年标准约103万元）。
    

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付，需提前与社保部门沟通。

1. 诉讼程序材料
   若协商或调解不成，需通过诉讼解决，需准备：
   

• 起诉状（需明确被告、诉讼请求、事实与理由，建议由律师起草）；
  
• 证据清单（按上述材料分类整理，并附证据来源及证明目的）；
  
• 死者家属身份证明：身份证复印件、授权委托书（若委托亲属或律师代理）。
  

最后提醒：工伤死亡案件涉及程序复杂、证据要求高，建议优先通过劳动仲裁或工伤认定程序解决，若进入诉讼阶段，务必在1年诉讼时效内提起。如有具体问题（如证据收集困难、赔偿金额计算争议等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。