员工工亡后，公司需要依法承担一系列赔偿责任。具体赔偿内容如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，一次性工亡补助金会按相应年度的全国城镇居民人均可支配收入进行计算。

赔偿责任的承担：

• 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，上述费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行支付。

其他可能的赔偿责任：

• 若用人单位未及时申报工伤，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。
• 若职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的，职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可要求用人单位承担侵权赔偿责任。

综上所述，员工工亡后，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。建议公司在处理工亡事故时，尽快与我联系，以便获取最准确的信息和指导，确保合法合规地处理赔偿事宜。