职务津贴未发，一般情况下不能直接以此为由写被迫离职通知，但具体是否构成被迫离职的情形，需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
重点分析：职务津贴属于劳动报酬的一部分。如果用人单位未及时足额支付职务津贴，理论上可能符合上述第2种情形。但关键在于“未及时足额支付”的认定，以及这一行为是否达到了迫使劳动者不得不离职的程度。
二、职务津贴未发是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
“未及时”的认定：
- 通常指用人单位未在约定的工资支付日（如每月固定日期）支付劳动报酬。
- 如果职务津贴有单独的支付约定，且用人单位未按约定时间支付，则可能构成“未及时”。
“未足额”的认定：
- 指用人单位支付的劳动报酬低于劳动合同约定的标准或法定标准。
- 如果职务津贴是劳动合同中明确约定的部分，且用人单位未支付或支付不足，则构成“未足额”。
是否达到被迫离职的程度：
- 仅凭一次或偶尔的职务津贴未发，可能不足以构成被迫离职的理由。
- 如果用人单位长期、恶意拖欠职务津贴，且经劳动者催告后仍不支付，则可能达到被迫离职的程度。
三、实务建议
先与用人单位沟通：
- 在决定被迫离职前，建议先与用人单位沟通，了解职务津贴未发的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 沟通时可以保留书面证据（如邮件、短信等），以备后续维权之需。
催告用人单位支付：
- 如果沟通无果，可以向用人单位发出书面催告函，要求其在一定期限内支付职务津贴。
- 催告函应明确支付期限和逾期不支付的后果（如被迫离职并要求经济补偿）。
被迫离职的合法程序：
- 如果用人单位在催告期限内仍未支付职务津贴，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出被迫离职通知书。
- 通知书应明确离职原因（即用人单位未及时足额支付劳动报酬）、离职日期和要求用人单位支付的经济补偿等事项。
维权途径：
- 被迫离职后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的职务津贴和经济补偿。
- 维权时应准备充分的证据（如劳动合同、工资条、催告函等），以证明用人单位的违法行为和你的损失。
四、注意事项
- 被迫离职通知书的合法性：被迫离职通知书必须符合法律规定的格式和内容要求，否则可能被视为无效。
- 经济补偿的计算：如果被迫离职成立，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如吵闹、打砸等），以免影响自己的合法权益。
总结：职务津贴未发不能直接作为被迫离职的理由，但如果你能证明用人单位存在长期、恶意拖欠职务津贴的行为，且经催告后仍不支付，那么你可以依法被迫离职并要求经济补偿。在处理此类问题时，建议先与用人单位沟通并催告支付，如果无果再考虑被迫离职和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。