无固定期限劳动合同并没有一个固定的“几年”期限，它是基于特定法定情形而订立的，与固定期限劳动合同不同，不设定具体的终止时间。以下是无固定期限劳动合同订立的常见法定情形及详细解释：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定劳动关系的劳动者。
- 例子：小李从2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。若小李提出续订劳动合同且未要求固定期限，A公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：
- 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。
- 例子：某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年。那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。
- 例子：小王与C公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且小王在工作期间无违规情况。若小王提出续订劳动合同且未要求固定期限，C公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。
注意事项：
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，即使签订了此类合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位仍有权依法解除劳动合同。
- 劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。
- 在经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 劳动者在解除或终止无固定期限劳动合同时，也有权依法获得经济补偿。
综上所述，无固定期限劳动合同的订立并不依赖于一个固定的“几年”期限，而是基于特定的法定情形。如果你对无固定期限劳动合同或其他劳动纠纷问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。