无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立的，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。

2. 订立情形：

   • 劳动者连续工作满十年：当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续签订两次固定期限合同：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。
   • 用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

3. 解除与终止：

   • 无固定期限劳动合同并非不可解除。在遵循法定程序的前提下，如劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。
   • 在经济性裁员的情况下，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。

综上所述，无固定期限劳动合同是基于特定法定情形而订立的，没有具体的年数限制，旨在保障劳动者和用人单位之间的长期稳定合作关系。如果您有关于无固定期限劳动合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。