针对您提出的“工厂直招出差培训是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，工厂直招本身并不违法，如果工厂确实有招聘需求，并且直接发布招聘信息进行招聘，这是完全合法的行为。然而，关键在于后续的“出差培训”环节是否合法合规。

根据《就业促进法》、《民办教育促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。这意味着，如果工厂或其委托的中介机构未经许可就进行职业技能培训，并收取费用，那么这种行为就是违法的。

进一步来说，如果工厂以招聘为名，实际上是在进行变相的招生或培训，并以此收取高额培训费，而培训结束后又无法兑现承诺（如安排工作、提供高薪等），那么这种行为就严重侵害了求职者的权益，属于违法行为。

对于您提到的“出差培训”，如果这是工厂正常招聘流程中的一部分，且培训内容与工作相关，不涉及额外收费或欺诈行为，那么这种培训是合法的。但是，如果工厂以出差培训为名，实际上是在进行变相的招生或收取不合理费用，那么这种行为就是不合法的。

因此，我建议您在面对此类情况时，要谨慎对待。在参加求职招聘活动时，要警惕中介机构或工厂以招聘为名进行的变相招生或培训行为。如果遇到要求支付高额培训费、以各种理由要求租用或购买工作设备、或者需要贷款才能安排岗位的情况，应果断拒绝，并及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

总的来说，工厂直招出差培训是否合法，关键在于培训行为是否合法合规，是否涉及欺诈或额外收费。在求职过程中，请务必保持警惕，保护好自己的合法权益。