面对您工伤还在治疗中，公司却要求复工的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，依据医疗机构的诊断证明来判断自身是否已康复。这是最直接且有力的证据，能够明确您当前的身体状况是否适合复工。如果医生认为您还需要继续治疗和休息，那么您应该请医生出具一份休假证明，详细说明您的病情和需要休息的时间。

接下来，将这份休假证明及时提交给公司，并明确说明您因为工伤未愈，所以无法按照公司的要求复工。同时，您可以向公司解释，根据法律规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，此期间公司应该正常发放工资，而不是强制要求您复工。

如果公司仍然坚持要求您复工，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求，并请求他们介入调查和处理。劳动监察部门有责任和权力对公司的违法行为进行纠正，并保障员工的合法权益。

另外，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。如果公司坚持要求您复工，并且拒绝给予您停工留薪期的待遇，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司按照法律规定给予您停工留薪待遇，直至您康复。

最后，我想强调的是，员工在工伤期间享有合法的权益，包括停工留薪期的待遇和医疗费用的报销等。公司不应该因为追求生产效益而忽视员工的身体健康和合法权益。如果公司强行要求您复工，并且拒绝给予您应有的待遇，那么您完全有权利通过法律手段来维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。