核心结论：在工伤恢复期，公司提出协商离职，您有权拒绝，且公司不得以此为由解除劳动合同。若您同意协商离职，需确保获得合理补偿。以下是具体分析：

1. 工伤恢复期，公司无权单方面解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
   在此期间，公司若以“协商离职”为由要求您离职，本质上是试图规避法定赔偿义务。若您拒绝，公司不得单方面解除劳动合同；若强行解除，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（即“2N”）。

2. 若您同意协商离职，需重点谈判的补偿内容

   • 一次性伤残就业补助金：若您经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），离职时公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、本人工资挂钩）。
     
   • 停工留薪期工资差额：确保公司已足额支付停工留薪期工资（与受伤前工资标准一致），若未支付可要求补足。
     
   • 医疗费、护理费等实际支出：若公司未承担工伤治疗期间的医疗费、护理费等，可要求一并补偿。
     
   • 经济补偿金（若适用）：若您主动提出离职且公司无过错，通常无经济补偿金；但若公司存在未缴社保、未签合同等违法行为，可主张N倍经济补偿金。

3. 操作建议

   • 拒绝签署任何文件前咨询律师：公司可能以“协商”为名诱导您签署放弃权利的协议，务必先审核条款。
     
   • 申请劳动能力鉴定：若尚未鉴定伤残等级，尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请，这是主张伤残补助金的前提。
     
   • 保留证据：保存工伤认定书、医疗记录、工资条、公司要求离职的聊天记录或书面通知等，以备维权使用。
     
   • 协商不成可申请仲裁：若公司拒绝合理补偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及多部法律（如《工伤保险条例》《劳动合同法》），计算复杂且地域差异较大。若您对具体补偿金额或流程有疑问，可直接向我提供更多细节（如伤残等级、工资标准等），我会为您详细计算并制定应对方案。