关于停薪留职长期不上班后想回单位怎么说理由的问题，这并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，因为具体理由需要结合你的实际情况、停薪留职的原因以及单位的相关规定来综合考量。不过，我可以从几个常见角度给你一些建议：

1. 个人原因调整完毕，希望回归工作：

   • 如果你之前停薪留职是因为个人原因（如家庭问题、健康问题、学习深造等），现在这些问题已经得到解决或调整，你可以向单位说明这一点，并表达你希望回归工作、继续为单位贡献力量的意愿。
   • 示例：“我之前因为一些个人原因暂时离开了工作岗位，现在这些问题已经得到了妥善解决，我非常希望能够回到单位，继续我的工作，为单位的发展贡献自己的力量。”

2. 对单位有深厚感情，希望继续服务：

   • 如果你对单位有深厚的感情，或者认为单位是一个能够让你实现个人价值的地方，你可以强调这一点，并表达你希望继续为单位服务的愿望。
   • 示例：“我在单位工作了多年，对这里有着深厚的感情。虽然之前因为一些原因暂时离开了，但我始终关注着单位的发展。现在我希望能够回到单位，继续为我的同事们和单位的发展贡献我的力量。”

3. 停薪留职期间有新的收获，希望应用于工作：

   • 如果你在停薪留职期间有了一些新的收获或经验（如学习了新的技能、参与了某个项目等），你可以向单位说明这些收获如何能够应用于你的工作中，并表达你希望将这些经验带回单位的意愿。
   • 示例：“在停薪留职期间，我有机会学习了一些新的技能和知识，这些对我未来的工作非常有帮助。我希望能够回到单位，将这些新的收获应用于我的工作中，为单位创造更多的价值。”

在准备回归单位的理由时，你还需要注意以下几点：

• 了解单位规定：在提出回归申请前，先了解单位关于停薪留职和回归工作的相关规定，确保你的申请符合单位的要求。
• 保持积极态度：在沟通时，保持积极、诚恳的态度，让单位感受到你的诚意和决心。
• 准备充分理由：除了上述提到的理由外，你还可以根据自己的实际情况准备一些更具体的理由，如家庭经济状况改善、个人职业规划调整等。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种理由，都需要确保它是真实、可信的，并且能够与单位的相关规定和你的实际情况相符合。如果你在准备回归理由或与单位沟通的过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。