核心结论：员工在公司工作七年，公司要求员工离职（“出厂”），涉及经济补偿或赔偿的计算问题，需根据离职原因和法律规定分情况处理。以下是具体分析：

1. 公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿）

若公司因以下原因解除劳动合同，需支付经济补偿金（即“N”）：

• 客观情况重大变化（如公司搬迁、部门撤销等），且无法协商变更劳动合同；
• 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；
• 劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签。

计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
您的情况：7年工作年限，补偿金为 7个月工资。
注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 公司违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

若公司无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无证据证明员工过错等），属于违法解除，需支付赔偿金（即“2N”）。
计算方式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
您的情况：7年工作年限，赔偿金为 14个月工资。

3. 员工主动离职或协商一致离职

• 员工主动离职：无经济补偿（除非公司存在未缴社保、拖欠工资等过错）；
• 协商一致离职：双方可约定补偿金额（通常不低于“N”标准）。

4. 其他特殊情况

• 未提前30天通知：若公司未履行通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金）；
• 连续工作满10年：若您接近或已满10年，公司解除需更严格审查合法性。

行动建议

1. 核实离职原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
3. 协商或仲裁：若对补偿有异议，可与公司协商或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律对经济补偿和赔偿的计算有严格规定，具体金额需结合您的月工资、当地社平工资等因素确定。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细计算并制定应对方案。