关于您提出的“干劳务临时工可以跑路吗”这个问题，其实不能简单地用“可以”或“不可以”来回答，因为这涉及到不同的法律关系和后果。下面我会详细为您解释。

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：一是存在劳动关系，二是纯粹劳务关系。

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果您作为临时工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么不辞而别就违反了劳动合同的约定。
   • 用人单位有权要求您承担违约责任，特别是如果您突然离职导致单位生产进度延误、业务受损等经济损失，单位可以要求您进行赔偿。
   • 如果您的离职对单位的正常运营造成了严重影响，比如关键岗位的临时工跑路导致项目停滞，单位还可以通过法律途径追究您的责任。

2. 纯粹劳务关系的情况：

   • 如果您与用人单位之间是按次结算报酬的纯粹劳务关系，那么情况就有所不同。
   • 在这种情况下，劳务提供方（即您）不辞而别，接受方（即用人单位）很难通过劳动法律途径强制您回来工作或索赔。
   • 但是，接受方可以依据双方之前的约定，追究您在已完成劳务中的质量等问题责任，比如劳务成果未达到约定标准。

接下来，我举一个具体的例子来说明： 假设小许是一家公司的临时工，工作一段时间后突然不辞而别。如果小许与公司存在劳动关系，那么公司有权要求小许承担违约责任，如赔偿经济损失。如果小许的离职严重影响公司运营，公司还可以通过法律途径追究责任。而如果小许与公司只是纯粹劳务关系，公司就难以通过劳动法律途径强制小许回来工作或索赔，但可以依据约定追究其已完成劳务的质量等问题责任。

综上所述，干劳务临时工是否可以“跑路”，取决于您与用人单位之间的法律关系。如果存在劳动关系，不辞而别可能会带来严重的法律后果；如果是纯粹劳务关系，虽然用人单位难以通过劳动法律途径强制您回来工作或索赔，但也可能依据约定追究您的责任。因此，我建议您在做出决定前，先明确自己与用人单位的法律关系，并考虑可能带来的后果。