结论前置：根据您描述的情况，签了劳务合同的小时工在上班路上发生交通事故且对方全责，我方无责，这通常不属于工伤。下面我将从劳务关系与劳动关系的区别、工伤认定的适用范围以及您这种情况的具体处理方式三个方面进行详细解释。

1. 劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系与劳动关系在法律上有明显的区别。劳动关系通常受到《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护，而劳务关系则更多地依据《民法典》中的相关规定来调整。在劳动关系中，员工与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，员工享有更多的劳动保障和福利待遇。而在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间则是一种平等的民事关系，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

2. 工伤认定的适用范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常适用于劳动关系。具体来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定是基于劳动关系而言的，并不适用于劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任，而不是直接认定为工伤。

3. 您这种情况的具体处理方式

既然您签的是劳务合同，且在上班路上发生的交通事故对方全责、我方无责，那么这种情况通常不会按照工伤来处理。相反，您应该根据交通事故的责任认定，向对方（即全责方）主张损害赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等因交通事故导致的合理损失。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集好与交通事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票等。
• 与对方协商：在证据充分的情况下，您可以尝试与对方进行协商，要求其赔偿您的合理损失。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对方拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然您这种情况不属于工伤，但您仍然有权要求对方承担相应的赔偿责任。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。