小时工在工作中受伤，是可以算作工伤的，但具体是否认定为工伤，还需根据具体情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确“小时工”通常指的是非全日制用工的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系也是劳动关系，因此，小时工在工作中受伤，同样有可能被认定为工伤。

接下来，我们来看工伤的认定条件。一般来说，工伤的认定需要满足以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内：小时工需要在其工作时间和工作场所内受伤，这是认定工伤的基本前提。
2. 因工作原因受到事故伤害：小时工需要是因为工作原因，如执行工作任务、履行工作职责等而受到的伤害，才能被认定为工伤。
3. 符合法定情形：除了上述两个条件外，还需要符合《工伤保险条例》等法律法规规定的其他情形，如因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

如果小时工满足上述条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体来说，工伤待遇可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

当然，具体的工伤认定和赔偿流程还需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果小时工在工作中受伤，建议及时向用人单位报告，并尽快前往当地的社会保险行政部门进行工伤认定申请。同时，也可以咨询我这个专业律师，以便更好地了解自己的权益和后续的处理流程。