上班时不舒服去医院途中发生交通事故，且对方全责，是否算工伤需分情况讨论。

一、核心认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况略有特殊，是在上班时感到不适，前往医院途中发生的交通事故。这里的关键在于，是否将“前往医院”的行为视为“上下班途中”的合理延伸。

1. 若视为上下班途中的合理延伸：

   • 如果您因工作原因（如长时间工作导致身体不适）在上班时间内感到需要就医，且前往医院的路线是合理的（如直接前往最近的医院），那么这种行为可以被视为上下班途中的一种合理延伸。在此情况下，若发生非本人主要责任的交通事故，您有权申请工伤认定。

2. 若不视为上下班途中的合理延伸：

   • 如果您前往医院的行为与工作无直接关联（如因个人健康问题而非工作原因就医），或者前往的路线明显不合理（如绕远路去非必要的医院），那么这种行为可能不被视为上下班途中的合理延伸。在此情况下，即使发生非本人主要责任的交通事故，也可能难以认定为工伤。

二、责任划分的影响

在您的情况下，对方全责是一个重要因素。根据《工伤保险条例》，只要职工在事故中不承担主要责任，即符合工伤认定的责任划分条件。因此，对方全责意味着您在事故中无责任，这有利于您申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证明等，以证明事故的发生、责任划分以及您与工作单位的劳动关系。

2. 向当地社会保险行政部门提出申请：

   • 提交工伤认定申请表及相关证明材料，申请工伤认定。

3. 关注认定结果：

   • 社会保险行政部门将在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。如对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：鉴于您的情况较为特殊，我建议您在申请工伤认定前，先咨询我或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据，以便在需要时进行证明和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。