员工到达50周岁选择延迟退休，企业并非必须同意。延迟退休并非员工单方面可以决定的事项，而是需要劳资双方协商一致。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定退休年龄与弹性延迟的关系

法定退休年龄是“刚性”的，即员工达到法定退休年龄时，原则上应当办理退休手续。然而，新政也提供了弹性延迟退休的可能性，但这并非员工可以单方面强制实现的。弹性延迟退休的关键在于“协商”，即员工需要与企业就延迟退休的事宜进行协商，并达成一致意见。

二、企业用工自主权与员工申请权的平衡

员工有申请延迟退休的权利，但企业同样拥有用工自主权。这意味着，在员工提出延迟退休的申请后，企业有权根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的身体状况、工作能力等因素进行综合评估，并决定是否同意员工的延迟退休申请。如果企业认为员工不适合继续工作，或者出于优化成本、调整人员结构等考虑，可以拒绝员工的延迟退休申请。

三、实际案例与法律实践

从实际案例来看，员工申请延迟退休而企业拒绝的情况并不少见。例如，有案例中员工希望延迟退休以凑足工龄，但企业因其长期伏案工作导致身体不适且调岗未果而拒绝其延迟退休申请。还有案例中，企业直接要求达到法定退休年龄的员工办理退休手续，否则将解除合同。这些案例都表明，延迟退休并非员工可以单方面决定的事项，而是需要劳资双方协商一致。

在法律实践上，法院也通常认为延迟退休需要劳资协商一致。如果企业不同意员工的延迟退休申请，员工无法强制留用。因此，员工在申请延迟退休时，应当充分考虑到企业的立场和利益，积极与企业进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 在申请延迟退休前，应当充分了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任延迟退休后的工作。
   • 积极与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，同时听取企业的意见和建议。
   • 如果企业拒绝延迟退休申请，应当理性对待，不要采取过激行为或违反法律法规的行为。

2. 企业方面：

   • 在处理员工延迟退休申请时，应当遵循法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 充分考虑员工的身体状况、工作能力以及企业的经营状况和岗位需求等因素，做出合理的决策。
   • 如果拒绝员工的延迟退休申请，应当向员工说明理由和依据，避免引起不必要的纠纷和矛盾。

总结来看，员工到达50周岁选择延迟退休时，企业并非必须同意。延迟退休需要劳资双方协商一致，员工应当充分了解自己的权利和义务，积极与企业进行沟通协商；企业也应当遵循法律法规和政策规定，做出合理的决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。