职工选择弹性延迟退休，企业必须与职工协商一致。
一. 弹性延迟退休的法律依据
根据《实施弹性退休制度暂行办法》第4条，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
二. 弹性延迟退休的协商机制
协商一致原则：弹性延迟退休并非企业单方面说了算，而是需要企业和员工双方达成一致意见。这体现了政策在延迟退休方面的灵活性和协商性。
书面申请与审批：职工希望弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式向企业提出申请，企业需与职工协商，达成一致意见后方可实施。
三. 弹性延迟退休期间的权益保障
劳动关系延续：弹性延迟退休期间，企业与职工的劳动关系或人事关系延续，企业应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
终止弹性延迟退休：弹性延迟退休期间，企业与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
四. 我的观点
弹性延迟退休制度的实施，赋予了职工更多的选择权，同时也对企业的人力资源管理提出了新的要求。企业应当充分尊重职工的意愿，与职工进行充分沟通，共同协商确定合适的退休时间。这既有利于保障职工的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
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