企业不能单方面决定职工是否可以弹性退休，这需要根据国家相关法律法规及政策来确定。

一. 弹性退休政策的理解

弹性退休，通常指的是在满足一定条件下，职工可以在法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择提前或延迟退休。这一政策的具体实施，需要依据国家相关法律法规及政策，并考虑职工的个人意愿、工作性质、身体状况等多种因素。

二. 企业不同意职工弹性退休的法律分析

1. 企业无权决定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，退休年龄及退休条件是由国家统一规定的，企业不能单方面改变或拒绝执行。因此，企业不同意职工弹性退休，并不能作为阻止职工享受弹性退休政策的合法理由。
2. 遵循法律法规：企业应严格遵守国家关于退休的法律法规，确保职工在符合退休条件时能够依法享受退休待遇。如果企业拒绝执行弹性退休政策，可能会面临法律纠纷和行政处罚。

三. 职工弹性退休的权益保障

1. 了解政策：职工应主动了解国家关于弹性退休的政策规定，明确自己的权益和选择空间。
2. 与企业沟通：在符合弹性退休条件的情况下，职工应与企业进行积极沟通，表达自己的退休意愿，并争取企业的理解和支持。
3. 寻求法律帮助：如果企业拒绝执行弹性退休政策，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议，企业在处理职工退休问题时，应严格遵守国家法律法规，尊重职工的退休权益。同时，职工也应主动了解相关政策，积极与企业沟通，共同推动弹性退休政策的顺利实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。