在延迟退休政策下，男职工想60岁退休，一般并不需要企业同意，但具体情形还需结合相关法律法规及政策来细致分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法定退休年龄与政策规定：

   • 根据现行的法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60岁（当然，也存在特殊工种或因病提前退休等例外情况）。延迟退休政策的具体实施，通常会涉及到退休年龄的逐步调整，但这并不意味着男职工在达到原法定退休年龄（如60岁）时，必须获得企业的同意才能退休。
   • 延迟退休政策更多是从国家层面进行的一种宏观调控，旨在应对人口老龄化等社会问题。它并不会直接改变男职工在达到法定退休年龄时享有的退休权利。

2. 劳动合同与退休约定：

   • 男职工与企业在签订劳动合同时，可能会就退休年龄、退休条件等事项进行约定。但这种约定必须符合国家法律法规的规定，不能违反法定退休年龄的基本原则。
   • 如果劳动合同中没有特别约定男职工必须达到某个特定年龄（如延迟后的退休年龄）才能退休，且男职工已经达到了原法定退休年龄（60岁），那么男职工有权选择退休，无需企业同意。

3. 企业规章制度与实际操作：

   • 企业可能会根据自身的实际情况制定一些规章制度，包括退休管理等方面的规定。但这些规章制度同样不能违反国家法律法规的规定。
   • 如果企业规章制度中规定了男职工必须达到某个特定年龄才能退休，且这一规定与国家法律法规相抵触，那么这一规定是无效的。男职工在达到原法定退休年龄时，仍然有权选择退休。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果男职工因工作需要、个人意愿等原因希望延迟退休，那么这通常需要与企业进行协商，并达成一致意见。但这种情况并不属于“男职工想60岁退休是否需要企业同意”的范畴，而是属于双方协商一致后的特殊安排。
   • 另外，如果男职工在达到法定退休年龄时，因身体原因、工作需要等特殊情况无法立即退休，也可以与企业协商延长工作时间或采取其他措施。但这同样需要双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。

建议与总结：

• 对于男职工而言，在达到法定退休年龄时，应首先了解自己的退休权利和相关政策规定。如果企业试图阻止或限制其退休权利，男职工可以与企业进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
• 同时，我也建议男职工在退休前与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的退休政策和流程，以便更好地安排自己的退休生活。
• 总之，在延迟退休政策下，男职工想60岁退休一般并不需要企业同意。但具体情形还需结合相关法律法规及政策来细致分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。