男职工延迟退休是否需要所在单位同意，取决于具体的情况和政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于延迟退休的政策背景

• 从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。这是针对全体劳动者的统一规定。

二. 延迟退休是否需要所在单位同意

1. 统一延迟退休政策下的情况：对于按照统一政策逐步延迟退休的男职工，其延迟退休是基于国家政策的规定，并不需要所在单位单独同意。他们只需按照政策规定的时间节点办理退休手续即可。
2. 特定情况下的延迟退休：除了统一政策外，还存在一些特定情况下可以申请延迟退休的情形，如具有高级专业技术职称、工作特殊需要等。在这些情况下，是否需要所在单位同意可能因地区和具体政策而异。一般来说，这类延迟退休需要经过单位或相关部门的审核和批准。

三. 实际操作建议

• 对于按照统一政策延迟退休的男职工，他们只需关注政策规定的时间节点，并按时办理退休手续，无需特别寻求单位同意。
• 对于希望因特定情况申请延迟退休的男职工，建议他们提前了解所在单位或行业的具体政策规定，并与相关部门或人员进行沟通协商，以确定是否需要单位同意以及具体的申请流程。

综上所述，男职工延迟退休是否需要所在单位同意，取决于具体的情况和政策。在大多数情况下，按照统一政策延迟退休并不需要单位同意，但在特定情况下申请延迟退休时，可能需要经过单位的审核和批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。