关于实行延迟退休政策后男职工是否可以60岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的延迟退休政策内容以及男职工的实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
延迟退休政策的具体内容：
- 延迟退休政策的具体实施细节，如退休年龄的调整幅度、调整方式（是逐步调整还是一次性调整）、实施时间等，都会直接影响男职工的退休年龄。
- 如果政策明确规定男职工的退休年龄将延迟至60岁以上，那么男职工在一般情况下将不能在60岁退休。
- 反之，如果政策对男职工的退休年龄没有做出调整，或者调整后的退休年龄仍然允许男职工在60岁退休，那么男职工则可以在60岁退休。
男职工的实际情况：
- 除了政策因素外，男职工的实际情况也会影响其退休年龄。例如，男职工的工作性质、健康状况、个人意愿等。
- 在某些特殊情况下，如男职工从事的是高温、高空、井下等特殊工种，或者因健康原因无法继续工作，可能可以提前退休。
- 此外，如果男职工与用人单位协商一致，也可能在达到法定退休年龄前退休。
法律层面的考量：
- 延迟退休政策的实施需要遵循相关法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。
- 如果政策在调整退休年龄时未充分考虑男职工的实际情况和合法权益，可能引发法律争议和纠纷。
- 因此，在实施延迟退休政策时，需要确保政策的合法性和合理性，保障男职工的合法权益。
建议：
- 对于男职工而言，要密切关注延迟退休政策的具体实施细节，了解自己的退休年龄是否会受到影响。
- 如果对政策内容有疑问或不确定自己的退休年龄，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询和确认。
- 同时，男职工也可以根据自己的实际情况和用人单位进行协商，争取在退休年龄上达成一致意见。
总结：实行延迟退休政策后男职工是否可以60岁退休，取决于政策的具体内容以及男职工的实际情况。因此，无法给出一个确定的答案。如果有具体的政策内容或男职工的实际情况需要了解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的解答。