您好，关于您提出的“男性是否可以60周岁退休而不延迟退休”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策背景与目的

我国自2025年1月1日起，将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。这一政策调整是基于我国经济社会和人口结构的变化，旨在减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力，同时更好地适应劳动者对退休时间多元化的需求。

二、弹性退休制度

在延迟法定退休年龄的同时，我国也实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工不能低于60周岁。
   • 职工需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、针对您问题的具体解答

根据上述政策，男性职工在达到原法定退休年龄60周岁时，如果满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求，是可以选择不延迟退休，即按原60周岁退休的。但如果您希望继续工作，也可以与所在单位协商一致后选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四、政策实施与保障

为确保延迟退休改革平稳有序实施，我国各地各部门已陆续出台了一系列促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等政策措施。同时，人力资源社会保障部等部门也表示将认真落实决定精神，实施好弹性退休制度，充分体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益。

综上所述，男性职工在达到原法定退休年龄60周岁时，是可以选择不延迟退休的。但如果您有继续工作的意愿，也可以与单位协商选择弹性延迟退休。希望这一解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。