结论：男职工延迟退休至63岁后，一般情况下不能在60岁提前退休，但存在特殊情况可能允许提前退休。

分析说明：

1. 一般情况下的退休年龄规定：

   • 根据现行的退休政策，男职工的退休年龄通常被设定为60岁。然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家可能会逐步推行延迟退休政策。若男职工被纳入延迟退休的范畴，其退休年龄可能会相应延长至63岁或更高。
   • 在延迟退休政策实施后，男职工需按照新的退休年龄规定执行，即通常需工作至63岁方可办理退休手续，享受退休待遇。

2. 特殊情况下的提前退休可能性：

   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：如果男职工因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，他可能可以提前退休。这种情况下，退休年龄可能不受延迟退休政策的影响，但具体还需根据当地政策执行。
   • 从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工，如果满足一定的工龄和年龄条件，也可能可以提前退休。这些特殊工种的具体范围和提前退休的条件通常由国家或地方政府进行明确规定。
   • 其他特殊情况：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况允许男职工提前退休，如因企业改制、破产等原因导致的提前退休等。这些情况通常需要根据具体的政策文件或法律法规进行判断。

建议与行动：

• 如果您或您身边的男职工面临退休问题，且对退休年龄有疑问或担忧，建议首先了解当地的退休政策规定，特别是关于延迟退休和提前退休的具体条款。
• 如果您认为自己符合提前退休的条件，可以向所在单位的人事部门或当地社保部门咨询具体的申请流程和所需材料，以便及时办理退休手续。
• 在处理退休问题时，务必保持谨慎和理性，避免因不了解政策或误操作而给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。