关于男职工63岁之后是否还能延迟退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及男职工的个人情况，以下分情况讨论：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。然而，近年来国家正在逐步推进延迟退休政策，但具体的实施细则和延迟退休的年龄范围尚未全面公布。
   • 如果延迟退休政策已经实施，并且男职工符合延迟退休的条件（如工作年限、岗位性质等），那么他们有可能在63岁之后继续工作并延迟退休。但这一政策的具体实施时间和条件需以国家正式发布的文件为准。

2. 个人情况与退休选择：

   • 即使延迟退休政策尚未全面实施，男职工在达到法定退休年龄后，如果个人愿意且单位同意，也有可能通过协商的方式继续工作一段时间。这种情况下，男职工的退休年龄就会超过60周岁，甚至可能达到63岁或更晚。
   • 另外，如果男职工从事的是特殊工种或符合提前退休的条件，他们也可能在60周岁之前退休。但这种情况与延迟退休是相反的，不涉及63岁之后是否还能延迟退休的问题。

3. 地区与单位差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位的退休政策可能存在差异。有些地区或单位可能已经实施了更为灵活的退休政策，允许职工在一定范围内自主选择退休年龄。
   • 因此，男职工在63岁之后是否还能延迟退休，也可能受到所在地区和单位政策的影响。

法律建议：

• 对于男职工而言，如果希望了解自己在63岁之后是否还能延迟退休，首先应当关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以及所在地区和单位的具体政策。
• 如果符合延迟退休的条件或单位有相关政策允许延迟退休，男职工可以与单位进行协商，明确延迟退休的具体安排和待遇等问题。
• 在整个过程中，男职工也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，男职工63岁之后是否还能延迟退休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，建议男职工根据自身情况和所在地区、单位的政策来做出决策，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。