延迟退休后，男职工在特定情况下仍有可能以60岁退休，但具体取决于延迟退休政策的具体实施细节和个人的选择。

一. 现行法定退休年龄与延迟退休政策

1. 现行规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），男性职工的正常退休年龄为60周岁。

2. 延迟退休政策：目前，延迟退休政策正在推进中，旨在逐步延长法定退休年龄以应对人口老龄化带来的挑战。然而，该政策并非一蹴而就，而是会采取渐进式的方式逐步实施。

二. 延迟退休政策的具体实施

1. 渐进式调整：延迟退休政策将采取小步慢走、逐年延迟的策略，而不是一刀切地将退休年龄提高到某个固定年龄。这意味着，在政策实施初期，男性职工的退休年龄可能只会略有延长，而不是直接提高到65岁。

2. 弹性选择：政策实施过程中，职工可能会享有一定的弹性选择权。例如，职工可以在达到最低缴费年限后，选择弹性提前退休，或者与单位协商一致后选择弹性延迟退休。这些弹性规定为职工提供了更多的选择和灵活性。

三. 个人选择与实际情况

1. 个人规划：职工应根据自己的实际情况和职业规划，合理考虑退休时间。如果希望以60岁退休，需要密切关注延迟退休政策的具体实施细节，并了解自己是否符合相关条件。

2. 政策动态：由于延迟退休政策尚未完全落地实施，且可能根据社会经济发展的实际情况进行动态调整，因此职工应持续关注政府部门官网发布的相关政策文件，以获取最准确的信息。

我建议：对于男性职工而言，在延迟退休政策背景下，应密切关注政策动态，了解自身退休权益和待遇。同时，根据个人实际情况和职业规划，合理规划退休时间，确保在退休时能够享受到应有的养老保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。