发生工伤后没有继续上班，并不直接等同于双方之间处于事实上的解除劳动关系状态。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工留薪期内的保护：

   • 根据相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，可享受停工留薪期。在此期间，用人单位不得以任何理由（包括矿工等）解除与该员工之间的劳动关系。
   • 停工留薪期内，职工应享有的原工资福利待遇保持不变。这意味着，即使职工没有继续上班，其劳动关系仍然受到法律保护，用人单位不能单方面解除劳动合同。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 若停工留薪期已满，职工仍然无法恢复正常工作，那么他们应该依照用人单位的规定办理相应的请假手续。
   • 如果职工未能履行请假手续并且没有合理的解释，用人单位可以根据其内部规章制度，将这种行为视为矿工或其他违纪行为，并按照法定程序解除与其之间的劳动合同。但这一切都必须建立在用人单位的规章制度合法、经过民主程序制定以及已经向劳动者公示的基础之上。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内或未按照法定程序，仅以职工未上班为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据职工的工资、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。

4. 实际建议：

   • 作为工伤职工，应及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况和治疗进展。
   • 按照规定进行劳动能力鉴定，以便合理处理后续事宜，包括可能的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在工作中受伤，经认定为工伤后需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小李没有继续上班，但用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果停工留薪期满后，小李仍然无法恢复正常工作且未履行请假手续，用人单位可以根据其内部规章制度解除劳动合同，但必须确保规章制度的合法性和公示性。如果用人单位直接以小李未上班为由解除劳动合同，小李有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

综上所述，发生工伤后没有继续上班并不直接导致劳动关系的解除。是否解除劳动关系需要根据实际情况、停工留薪期的长短以及用人单位的规章制度等因素进行全面分析和判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。