本来有病史，在干活期间复发是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 职业病复发：

   • 如果员工本身患有的疾病属于职业病，且在工作过程中旧病复发，这种情况应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，若在工作期间复发，则属于工伤范畴。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，即使是旧病复发，只要满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时之内抢救无效死亡”的条件，也可视同工伤。

二、不被视为工伤的情况

1. 非职业病且非突发疾病导致的旧病复发：

   • 如果员工本身患有的疾病并非职业病，且在工作过程中自然复发，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），这种情形通常不属于工伤。因为工伤认定主要关注的是因工作原因受到的事故伤害或患职业病。

2. 疾病发作与工作原因无关：

   • 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

• 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
  • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

• 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料；之后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

四、建议与总结

• 建议：对于员工而言，若不幸发生旧病复发等情况，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料以支持其主张。同时，建议企业在员工入职时做好健康检查，并加强职业病防治知识的宣传与教育，以降低职业病发生的风险。

• 总结：本来有病史，在干活期间复发是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括是否为职业病、是否符合视同工伤的特殊情形等。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并按照法定程序申请工伤认定，以获取更准确的判断和专业的法律指导。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。