不签劳动合同，公司不能以对公账户未处理为由规避法律责任，劳动者可依法维权。针对这一问题，我们从以下两个方面进行分析：

1. 不签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 我的观点：不签劳动合同是违法的，公司或用人单位需承担法律责任，包括对劳动者的二倍工资赔偿。

2. 对公账户与劳动合同的关系：

   • 对公账户是公司财务处理的一部分，与是否签订劳动合同无直接法律关系。
   • 公司不能以对公账户未处理或财务问题为由，逃避与劳动者签订劳动合同的法律责任。
   • 我的观点：对公账户的处理与否，不影响劳动者依法要求公司签订劳动合同的权利，也不能作为公司不签劳动合同的借口。

综上所述，不签劳动合同是违法的，公司或用人单位需按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。对公账户的处理与公司是否签订劳动合同无直接关联，不能作为规避法律责任的理由。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，要求公司签订劳动合同并支付相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。