核心结论：洗车店聘用临时工时，若甲方（洗车店）不打算为乙方（临时工）购买任何保险，合同中需明确约定双方权利义务，但需注意此类约定可能违反法律强制性规定，存在法律风险。以下从合同条款设计、法律风险及合规建议三个角度展开说明：

1. 合同条款设计要点

若双方协商一致不购买保险，合同中需明确以下内容（但需谨慎）：

• 工作性质与期限：明确乙方为“临时工”，约定具体服务期限（如“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”），避免被认定为长期劳动关系。
• 保险责任免除条款：可约定“乙方确认自愿放弃甲方为其购买社会保险及商业保险的权利，因未购买保险产生的后果由乙方自行承担”。但需注意，此类条款可能因违反《社会保险法》《劳动合同法》而无效。
• 工资结构：明确工资是否包含保险补贴（如“月工资XX元，已包含未购买保险的补偿”），但此类约定同样可能被认定为规避法定义务。
• 免责条款：约定“乙方在工作期间因自身原因或第三方原因导致的人身损害，甲方不承担赔偿责任”，但需符合《民法典》第1192条关于个人劳务关系中过错责任的规定。

2. 法律风险分析

• 社会保险强制缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为劳动者缴纳社保（含临时工）。若未缴纳，劳动行政部门可责令补缴，并处滞纳金；劳动者还可主张经济补偿（依据《劳动合同法》第38条、46条）。
• 工伤责任风险：即使未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，用人单位仍需按工伤待遇标准赔偿。若临时工被认定为工伤，洗车店可能面临高额赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
• 合同条款无效风险：合同中“放弃保险”“免除工伤责任”等条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效，洗车店仍需承担法定责任。

3. 合规建议

• 优先购买保险：建议为临时工购买商业意外险（如雇主责任险），成本低且能转移部分风险。
• 调整用工形式：若需长期用工，可签订非全日制劳动合同（每日不超过4小时，每周不超过24小时），但仍需缴纳工伤保险。
• 完善合同条款：即使不购买社保，合同也应明确“乙方知悉并同意甲方不缴纳社保，但甲方将通过其他方式（如提高工资）补偿”，并留存乙方书面确认文件。
• 风险提示：在合同中增加“乙方已充分了解未购买社保的法律后果，并自愿承担相关风险”的条款，但需注意此类条款不能完全免除甲方责任。

总结：不购买保险的合同条款设计需谨慎，可能面临行政处罚和民事赔偿风险。建议优先通过合法方式（如购买商业险、调整用工形式）降低风险。如有具体合同文本需审核，可直接向我提供细节，我将进一步分析。