针对您提出的“被迫离职申请书已寄出，考勤卡就打不上怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
被迫离职申请书寄出：这通常意味着您已经向公司表达了离职的意愿，但可能是由于公司方面的原因（如协商未果、补偿问题等），导致您实际上并未主动离职，而是处于一种“被迫”或“变相辞退”的状态。
考勤卡打不上：这很可能是公司采取的一种手段，通过禁止考勤打卡来限制您的正常出勤记录，进而可能以“旷工”为由解除与您的劳动关系。这种行为在劳动争议中并不罕见，属于用人单位可能采取的“花式操作”之一。
二、应对措施
保留证据：
- 立即保存被迫离职申请书的寄出凭证（如快递单号、签收记录等）。
- 收集并保存所有与考勤卡无法打卡相关的证据，如打卡机故障记录、与HR或上级的沟通记录等。
- 保留工作期间的考勤记录（如有）、工作邮件、聊天记录等，以证明您正常出勤和工作的情况。
与公司沟通：
- 以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，要求公司恢复您的考勤打卡权限，并说明禁止打卡的行为已经影响了您的正常出勤记录。
- 要求公司出具正式的解除劳动合同通知（如果公司确实有意解除），并明确解除的理由和补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝恢复考勤打卡权限，且未出具正式的解除通知，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确您的诉求（如要求公司恢复考勤打卡权限、支付违法解除劳动合同的赔偿金等），并提交上述保留的证据。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下，实施禁止考勤打卡等行为，导致劳动者无法继续提供劳动，已构成违法解除劳动合同。用人单位应当为此承担法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 密切关注劳动仲裁和诉讼的进展，确保自己的权益得到充分维护。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。