单位在发工资前不给员工在职不在岗的证明是不合法的，员工有权要求单位提供相关证明。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律义务与证明责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，当涉及工资发放等劳动权益问题时，用人单位也有义务提供必要的证明文件，如考勤记录、工资单等，以证明其已履行相应义务。

在职不在岗的情况可能由多种原因造成，如病假、事假、停工留薪期等。无论何种原因，单位在发放工资前都应确保员工了解其工资构成及发放依据。不给员工提供在职不在岗的证明，可能构成对员工知情权的侵犯，同时也可能引发劳动纠纷。

二、员工的权利与救济途径

1. 要求单位提供证明：员工有权要求单位提供在职不在岗的证明，以了解其工资发放的具体情况。如果单位拒绝提供，员工可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。

2. 申请劳动仲裁：如果单位的行为导致员工权益受损，如工资发放不足或未发放等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、单位的法律责任

如果单位在发工资前不给员工提供在职不在岗的证明，且该行为导致员工权益受损，单位可能需要承担以下法律责任：

1. 补发工资及赔偿：如果因单位未提供证明而导致员工工资发放不足或未发放，单位应补发工资，并可能需支付相应的赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 民事责任：如果单位的违法行为给员工造成其他损失，如精神损害等，单位还可能需要承担相应的民事责任。

四、建议与措施

1. 加强沟通：单位应与员工保持良好沟通，及时告知员工其工资发放情况及相关证明文件的提供时间。

2. 完善制度：单位应建立健全的工资发放及证明文件提供制度，确保员工的合法权益得到保障。

3. 依法行事：单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

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