单位造成的在职不发工资，并非无需证明。在劳动法律关系中，若单位未按时足额支付工资，劳动者需要提供一定的证据来证明单位存在拖欠工资的行为，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者需要证明的内容
劳动关系存在：
- 劳动者首先需要证明自己与单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等证据来证明。
单位拖欠工资的事实：
- 劳动者需要证明单位未按时足额支付工资。这可以通过银行转账记录、工资条、单位出具的欠薪证明等证据来证明。如果单位通过现金形式支付工资，劳动者可以提供同事的证言、录音录像等证据来辅助证明。
二、证明的方式和途径
收集书面证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的书面证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据具有较高的证明力，能够直接证明单位拖欠工资的事实。
寻求同事或第三方的证言：
- 如果劳动者无法获得书面证据，可以寻求同事或第三方的证言来证明单位拖欠工资。但需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相互印证。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为单位存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明单位拖欠工资的事实。劳动监察部门或仲裁机构会根据劳动者提供的证据进行调查和裁决。
三、单位可能提出的抗辩及应对
单位否认拖欠工资：
- 如果单位否认拖欠工资，劳动者需要提供充分的证据来反驳单位的抗辩。这包括但不限于工资条、银行转账记录、同事证言等。
单位主张已支付工资但无证据：
- 如果单位主张已支付工资但无法提供证据，根据“谁主张，谁举证”的原则，单位应承担举证不能的责任。此时，劳动者可以坚持自己的主张，并提供相关证据来支持自己的诉求。
四、法律后果和建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未按时足额支付工资的，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动行政部门还可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中应注意收集与工资支付相关的证据，以便在需要时提供有力的证明。
综上所述，单位造成的在职不发工资并非无需证明。劳动者需要提供一定的证据来证明单位存在拖欠工资的行为，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。