核心结论：单位未发工资但开了工资证明，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实工资证明的真实性与用途：

   • 首先，您需要确认这份工资证明是否真实反映了您的工资水平，以及单位开具此证明的具体用途。如果证明内容与实际不符，或者单位试图以此证明作为未支付工资的借口，那么这份证明可能并不具备法律效力。
   • 若证明真实且单位无正当理由未支付工资，您应继续采取后续措施。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，了解未发工资的具体原因，并要求单位尽快支付。协商过程中，您可以出示工资证明作为您应得工资的依据。
   • 如果单位承认欠款并承诺支付，您可以要求单位出具书面还款计划或协议，以确保您的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供工资证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以证明单位未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令单位支付工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将会根据事实和法律规定作出判决，并强制单位履行支付工资的义务。

额外提醒：在整个过程中，您应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。