针对您提出的“单位不给开薪资证明怎么办理”的问题，这通常发生在您需要证明自己的工资收入情况，比如申请贷款、办理签证或进行劳动仲裁等场景下。如果单位拒绝开具薪资证明，您可以按照以下步骤来处理：
一、与单位沟通协商
首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您需要薪资证明的原因和用途，并请求他们协助开具。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
二、收集其他证据证明工资收入
如果单位仍然拒绝开具薪资证明，您可以尝试收集其他证据来证明自己的工资收入情况，这些证据包括但不限于：
劳动合同：劳动合同中通常会明确约定您的工资标准和支付方式，这是证明您工资收入的重要依据。
工资条或银行转账记录：如果您有工资条或银行转账记录，这些都可以作为证明您工资收入的有效证据。工资条应显示您的姓名、工资数额、发放时间等信息；银行转账记录则应显示转账金额、转账时间、转账双方信息等。
工作记录或考勤记录：这些记录可以证明您在单位的工作情况，间接证明您的工资收入。虽然它们不直接显示工资数额，但可以作为辅助证据。
其他相关证据：如与单位的沟通记录、邮件往来、同事证言等，这些都可以作为证明单位拖欠工资或拒绝开具薪资证明的证据。
三、考虑劳动仲裁
如果单位不仅拒绝开具薪资证明，还存在拖欠工资等违法行为，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备一份书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。同时，将您收集到的所有证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
四、寻求法律援助
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律服务机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对单位拒绝开具薪资证明的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、考虑劳动仲裁和寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。