针对您提出的“停工留薪证明单位不给开怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确停工留薪期的相关法律规定，再据此给出具体的解决建议。
一、停工留薪期的法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，而单位也有义务为您提供相应的证明，以便您能够顺利享受这些待遇。
二、单位不给开停工留薪证明的解决建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
- 强调停工留薪期是您的合法权益，单位有义务为您提供相应的证明。
- 尝试通过协商达成一致，让单位为您开具停工留薪证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位为您开具停工留薪证明。
- 投诉时，请提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将必须履行裁决义务，为您开具停工留薪证明。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。