停工留薪证明一般由用人单位开具，具体开具流程和要点如下：

1. 确定开具主体：停工留薪证明通常由受伤职工所在的用人单位负责开具。这是因为用人单位对职工的工作情况、受伤情况以及停工留薪的必要性有最直接的了解。

2. 准备相关材料：

   • 工伤认定决定书：这是证明职工受伤属于工伤的重要文件，是开具停工留薪证明的基础。
   • 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、休假建议等，这些材料能够证明职工因工伤需要停工留薪治疗或休养。
   • 其他相关材料：如职工的身份证明、劳动合同等，用于确认职工的身份和与用人单位的劳动关系。

3. 填写证明内容：

   • 职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位等。
   • 工伤情况：简要描述职工受伤的时间、地点、原因以及受伤部位等。
   • 停工留薪期限：根据医疗证明和医生的建议，明确职工需要停工留薪的具体期限。
   • 用人单位意见：用人单位对职工停工留薪的确认意见，包括是否同意职工停工留薪、停工留薪期间的工资待遇等。
   • 开具日期和用人单位盖章：证明开具的具体日期，并由用人单位加盖公章以确认其真实性。

4. 审核与提交：

   • 内部审核：用人单位在开具停工留薪证明前，应对相关材料进行审核，确保其真实性和完整性。
   • 提交给职工：审核通过后，用人单位应将停工留薪证明提交给职工，以便职工在需要时向相关部门或机构出示。

5. 注意事项：

   • 及时开具：用人单位应在职工受伤后尽快开具停工留薪证明，以免影响职工的工伤待遇申请。
   • 真实准确：停工留薪证明的内容应真实准确，不得夸大或缩小职工的工伤情况和停工留薪期限。
   • 保留备份：用人单位和职工均应保留停工留薪证明的备份，以备不时之需。

在开具停工留薪证明的过程中，如果遇到任何问题或疑问，比如对停工留薪期限有争议、用人单位拒绝开具证明等，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。