工作单位不给离职员工提供工作证明，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商沟通：
- 首先，建议离职员工尝试与原工作单位进行友好协商，明确表达自己需要工作证明的需求，并了解单位拒绝提供的原因。有时候，单位可能由于内部流程、管理疏忽或误解等原因未能及时提供，通过沟通往往可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，离职员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，员工应提供相关证据，如离职证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的需求，或者单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 如果单位拒绝提供工作证明，员工有权通过上述途径来维护自己的合法权益。在采取行动前，建议员工先收集好相关证据，如工作记录、离职证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径来解决问题，既能够维护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险和损失。
可能后果：
- 如果单位拒绝提供工作证明，且员工通过合法途径成功维护了自己的权益，单位可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括罚款、赔偿损失、恢复名誉等。
- 对于员工而言，成功维护自己的权益不仅能够获得工作证明等实际利益，还能够增强自己的法律意识和维权能力，为未来的职业发展提供有力保障。
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