在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于单位工作安排及拒绝承担责任方面是否存在问题，需结合具体情况从多个角度进行分析：

1. 单位工作安排合法性分析

   • 合法安排：单位有权根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容或工作地点。这种安排需符合劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同中明确约定了员工需服从单位的工作安排，且该安排不损害员工合法权益，则单位的行为通常被认为是合法的。
   • 违法安排：若单位的工作安排违反了劳动合同的约定，或侵犯了员工的合法权益（如强迫员工从事危险作业、降低员工工资待遇等），则可能构成违法。此时，员工有权拒绝执行，并可依法维护自己的权益。

2. 单位拒绝承担责任的法律分析

   • 工伤责任：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位应依法为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。若单位拒绝承担责任，员工可依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 非工伤责任：若员工受到的伤害不属于工伤范畴，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受到损害的，单位仍可能需承担一定的民事责任。此时，员工可依据《民法典》等相关法律法规，要求单位承担赔偿责任。

3. 员工应对策略

   • 保留证据：员工在面对单位的不合理工作安排或拒绝承担责任时，应首先保留相关证据，如工作安排通知、工资单、医疗证明等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 协商解决：员工可尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性。
   • 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。在法律程序中，员工应充分准备证据材料，并遵循法律程序和规定。

4. 法律后果

   • 单位违法后果：若单位的工作安排或拒绝承担责任的行为被认定为违法，单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展造成不利影响。
   • 员工维权后果：员工在依法维权的过程中，若能够提供充分的证据材料并遵循法律程序和规定，通常能够维护自己的合法权益。但若员工在维权过程中存在过错或违法行为，也可能承担相应的法律责任。

建议：在面对单位的工作安排或拒绝承担责任的问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，并尽量与单位进行协商解决。若协商无果，可依法寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工在维权过程中应保留相关证据材料，并遵循法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。