以有安全隐患为由拒不接受岗位安排是否合法，需分情况讨论：
若岗位确实存在安全隐患，且用人单位未采取有效措施消除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若岗位存在安全隐患，用人单位有义务消除隐患，确保劳动者的安全与健康。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权拒绝到存在安全隐患的岗位工作，且此行为不构成违法或违约。若用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可依法维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
若岗位并不存在安全隐患，或用人单位已采取有效措施消除隐患：
- 法律依据：劳动者应遵守用人单位的合理工作安排，这是劳动合同的基本义务之一。若劳动者无正当理由拒绝接受岗位安排，可能构成违约或违反劳动纪律。
- 法律后果：用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理时应遵循合法、合理、公正的原则，且解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
额外建议：
- 沟通协商：在拒绝接受岗位安排前，建议劳动者先与用人单位沟通，了解岗位的具体情况，表达自己的担忧和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若劳动者认为岗位存在安全隐患，应收集相关证据，如现场照片、视频、安全检测报告等，以证明自己的主张。
- 依法维权：若劳动者与用人单位无法达成一致，或用人单位采取不利措施，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某工厂的一个生产岗位因设备老化存在安全隐患，用人单位未及时维修或更换设备。在此情况下，劳动者有权拒绝到该岗位工作，并可要求用人单位消除隐患或调整岗位。若用人单位坚持要求劳动者到该岗位工作，并因此解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，以有安全隐患为由拒不接受岗位安排是否合法，需根据岗位实际情况和用人单位的应对措施来判断。劳动者在维护自身权益的同时，也应遵守劳动合同的基本义务，与用人单位共同营造安全、和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。