结论：领导因员工早上七点到晚上九点半下班未批准而处罚100元的行为，是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若该工作时间安排违反了劳动法规定的工作时间或休息休假制度，领导的处罚行为可能不合法。
分析：
工作时间与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工的工作时间超出了这个范围，且没有获得相应的加班费或调休，那么这种工作时间安排就是违法的。
- 在您描述的情况下，员工从早上七点工作到晚上九点半半，显然远远超出了法定的工作时间。如果这种工作时间安排没有得到员工的同意，或者没有按照法律规定支付加班费，那么领导以此为由进行处罚就是不合法的。
处罚的合法性：
- 领导对员工进行处罚，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果领导仅仅因为员工未按照其要求的工作时间工作（且该工作时间违法）就进行处罚，那么这种处罚行为就是缺乏法律依据的，因此也是不合法的。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 首先，您应该确认自己的工作时间安排是否违反了劳动法的规定。如果确实超出了法定工作时间，且没有获得相应的加班费或调休，那么您有权拒绝这种不合理的工作时间安排。
- 其次，如果领导因此对您进行处罚，您可以先尝试与领导进行沟通，说明自己的立场和法律依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 最后，为了保护自己的合法权益，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如工作时间记录、加班费支付记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，并希望获得更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。