结论：公司是否可以对未上班的员工处以100元罚款，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定员工未上班可以处以罚款，以及罚款的具体金额和条件。
   • 若公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定对员工进行罚款。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司对员工进行罚款需有合法依据，且罚款金额应合理，不得侵犯员工的合法权益。
   • 若公司规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款条件不合理等），则该规定无效，公司不能依据此规定对员工进行罚款。

3. 员工未上班的原因：

   • 员工未上班的原因也是判断公司是否可以罚款的重要因素。
   • 若员工因合理原因（如病假、事假等）未上班，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不应对其进行罚款。
   • 若员工无正当理由未上班，且违反了公司规章制度，那么公司可能依据规章制度对其进行罚款。

4. 罚款的合法性与合理性：

   • 即使公司规章制度中有罚款规定，且员工未上班违反了该规定，公司在进行罚款时也需确保罚款的合法性与合理性。
   • 罚款金额应合理，不得过高，以免侵犯员工的合法权益。
   • 公司应确保罚款程序合法，如提前告知员工罚款规定、给予员工申诉机会等。

建议：

• 若公司认为员工未上班违反了规章制度，且希望对其进行罚款，应首先确保公司规章制度合法有效，且罚款规定不违反法律法规的强制性规定。
• 公司在进行罚款前，应与员工进行充分沟通，告知其罚款的原因、金额和依据，并给予员工申诉的机会。
• 若员工对罚款有异议，公司应依法处理，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 若您作为员工，对公司罚款有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司出示罚款的依据和程序。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为公司方，希望完善规章制度或处理员工未上班的问题，可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。