签订劳务人员天天打卡，并不能直接认定其就是事实劳动关系下的人员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、事实劳动关系的认定标准

事实劳动关系的认定，并非仅仅依据打卡这一行为。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者需具备相应的劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者不仅接受用人单位的管理，而且从事的是用人单位安排的工作，并获得相应的报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。

打卡行为虽然可以反映劳动者在特定时间、地点进行了工作，但仅凭此一点并不足以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。因为打卡可能只是用人单位对劳动者工作纪律的一种管理方式，并不直接等同于劳动关系的确认。

二、打卡行为在事实劳动关系认定中的作用

打卡行为在事实劳动关系的认定中，可能作为辅助证据之一，但并非决定性因素。具体来说：

• 辅助证据：打卡记录可以证明劳动者在特定时间、地点进行了工作，从而在一定程度上支持劳动者与用人单位之间存在劳动关系的观点。然而，它并不能单独作为认定事实劳动关系的依据。
• 非决定性因素：即使劳动者天天打卡，但如果其并不接受用人单位的劳动管理，不从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者其提供的劳动并非用人单位业务的组成部分，那么仍然不能认定其与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、其他可能影响事实劳动关系认定的因素

除了打卡行为外，还有其他多种因素可能影响事实劳动关系的认定，包括但不限于：

• 工资支付记录：用人单位是否定期向劳动者支付工资，以及工资支付的方式、金额等。
• 社会保险缴纳情况：用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险费用。
• 工作证、服务证等身份证明文件：劳动者是否持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明其身份的文件。
• 招聘记录、考勤记录等其他证据：这些证据也可以在一定程度上支持或反驳劳动者与用人单位之间存在劳动关系的观点。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果希望确认与用人单位之间是否存在事实劳动关系，建议采取以下措施：

1. 收集相关证据：包括打卡记录、工资支付记录、社会保险缴纳情况、工作证、服务证等身份证明文件以及其他能够证明劳动关系的证据。
2. 咨询专业律师：在收集到相关证据后，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析证据的充分性和有效性，并给出相应的法律建议。
3. 通过法律途径解决争议：如果与用人单位之间就劳动关系问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。