核心前提：本单位因资金问题无法发放工资，员工希望通过向主管单位主张权利来获取工资。

结论与建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认单位与主管单位之间的法律关系。若主管单位是本单位的设立者、投资者或上级管理机构（如国有企业上级集团、行政机关下属事业单位等），且存在法律或合同规定的资金拨付义务（如财政预算安排、项目专项资金等），则可向主管单位主张权利。

   • 若主管单位有法定拨款义务（如财政全额拨款单位）：可要求主管单位按预算或合同约定及时拨付资金，用于支付工资。
     
   • 若主管单位无直接拨款义务（如自收自支单位或民营企业集团）：主管单位无法律责任垫付工资，员工需通过其他途径解决。

2. 向主管单位主张权利的步骤

   • 书面催告：向主管单位发送《催告函》，明确单位欠薪事实、金额及法律依据（如《劳动合同法》第30条），要求其履行拨款或协调支付义务。
     
   • 行政投诉：若主管单位为行政机关或国有企业，可向其上级部门或同级财政部门投诉，请求干预解决。
     
   • 劳动监察介入：向当地劳动监察大队举报单位欠薪，监察部门可责令单位限期支付，并可能对主管单位进行约谈或行政建议。

3. 替代救济途径
   若主管单位无法或不愿支付，员工应优先通过以下方式维权：

   • 申请劳动仲裁：以单位为被申请人，要求支付工资及经济补偿金。
     
   • 申请财产保全：在仲裁或诉讼中，申请冻结单位账户或等值财产，确保执行可行性。
     
   • 主张优先受偿权：根据《企业破产法》第113条，若单位进入破产程序，员工工资属于优先清偿范围。

4. 风险提示

   • 主管单位无独立支付义务时，强行要求其垫付可能被驳回。
     
   • 若单位已资不抵债，即使通过仲裁或诉讼获得胜诉判决，也可能面临执行困难，需尽早申请财产保全。

行动建议：

1. 收集欠薪证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 联合其他员工共同维权，增强主张力度；
   
3. 优先通过劳动仲裁或诉讼解决，同步向主管单位施压。
   

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