结论前置：对于已经退休的人员，单位一般不能将其辞退，因为退休人员与单位之间已不存在劳动关系。若遇到相关问题，建议从法律途径维护自身权益。

一、退休人员与单位的关系

退休人员是指达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与单位之间已不存在劳动关系，单位自然无法将其辞退。

二、可能遇到的问题及应对

1. 单位以“辞退”名义停止相关待遇：

   • 有些单位可能会以“辞退”为名义，停止向退休人员支付退休金或其他福利待遇。这种行为是违法的，因为退休人员的退休金是由社会保险机构支付的，与单位无关。
   • 应对：退休人员可以向社会保险机构咨询并确认自己的退休金支付情况，如有问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 退休后返聘被辞退：

   • 有些退休人员可能会被单位返聘，继续从事工作。在这种情况下，如果单位想要解除返聘关系，应当按照返聘合同的约定进行，并支付相应的经济补偿。
   • 应对：退休人员在返聘前应与单位签订明确的返聘合同，约定工作内容、报酬、解除条件等。如遇到被无故辞退的情况，可以依据合同向单位主张权利。

3. 单位未办理退休手续导致的问题：

   • 如果单位未按时为劳动者办理退休手续，导致劳动者无法按时享受退休待遇，劳动者可以要求单位承担相应的责任。
   • 应对：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补办退休手续并支付相应的赔偿。

三、法律建议

• 保留证据：无论遇到哪种情况，退休人员都应保留好与单位之间的相关证据，如返聘合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果退休人员在与单位发生纠纷时无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的权益。

四、可能的法律后果

• 如果单位违反法律规定，无故停止退休人员的退休金或其他福利待遇，或者违反返聘合同的约定解除返聘关系，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复待遇等。

总结：对于已经退休的人员，单位一般不能将其辞退。如果遇到相关问题，如单位以“辞退”名义停止相关待遇、退休后返聘被辞退或单位未办理退休手续导致的问题等，退休人员应保留好相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。