结论：在距离退休还有9个月时被公司辞退，您可能面临两种情况，一是公司合法解除劳动合同，二是公司违法解除劳动合同。不同情况下，您的权益和应对措施也有所不同。
一、公司合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
权益与应对：
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。但公司需要证明其解除劳动合同的行为是合法的，例如提供您违反规章制度的证据等。
- 如果您认为公司的解除行为不合法，可以与公司协商，要求公司说明解除理由并提供相关证据。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 如果公司无法证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者解除行为本身违反了法律法规的规定（如无正当理由解除、未提前通知等），则构成违法解除劳动合同。
权益与应对：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您距离退休还有9个月，如果工作年限较长，这将是一笔不小的补偿。
- 赔偿金：在某些情况下，如果公司的违法解除行为给您造成了重大损失，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，直至您达到退休年龄。
- 维权途径：您可以首先与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并继续履行合同（如果适用）。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 接近退休年龄的特殊保护：虽然法律没有明确规定接近退休年龄的员工不得被辞退，但一些地方性法规或政策可能对此类员工提供了一定的保护。您可以查阅当地的相关规定，了解是否有额外的权益保障。
- 公司裁员情况：如果公司是因为经营困难等原因进行裁员，且您属于被裁员的范围，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。但同样，公司需要证明其裁员行为是合法的，并遵循了相应的程序。
建议：
- 在面对公司辞退时，保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的。
- 您可以先与公司进行协商，了解公司的解除理由和补偿方案。
- 如果协商无果或您认为公司的解除行为不合法，及时寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。