矿工上班时早下班五分钟被扣工资的行为可能不合法，劳动者有权维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 分析扣工资行为的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，除非有法律规定的正当理由，否则不得随意扣减。

2. 关于早退扣工资的具体规定：虽然劳动法中没有明确规定早退的具体扣罚标准，但用人单位可以依据公司规章制度对劳动者的早退行为进行处罚。然而，这种处罚必须合理且符合法律规定，不能超出劳动者的应得工资范围。

3. 扣工资数额的限制：根据《企业职工奖惩条例》的相关规定（尽管该条例已废止，但其中的原则仍具有参考价值），对职工罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。

二. 劳动者应采取的维权措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或扣工资行为违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位恢复工资。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行调解，以达成和解协议。

3. 提请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工时记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

4. 诉讼解决：如果劳动者对劳动仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼方式，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

三. 生活实例

• 例如，某矿工因个人原因早下班五分钟，用人单位因此扣除了其当天的全部工资。这种情况下，矿工可以依据上述法律规定和维权措施，要求用人单位恢复工资或给予合理的扣罚。

我的观点：用人单位在处理劳动者早退行为时，应当遵循合法、合理的原则。扣工资行为必须符合法律规定，不能随意侵犯劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应当积极采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。