若您因母亲生病需要请长期假，而公司因此要辞退您，这通常是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法请假与辞退的合法性

1. 合法请假：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因家庭原因（如父母生病）需要请假时，应按照公司规定的请假流程进行申请。若您已依规请假并获得批准，那么您的请假行为是合法的，公司应予以尊重。

2. 辞退的合法性：若公司以您请长期假为由辞退您，且您的请假行为符合公司规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、请假申请及审批记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、请假情况和被辞退的事实。
   • 若您是通过同事代为请假，应尽可能收集同事的证言或相关聊天记录等证据，以证明您已履行请假手续。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的劳动关系并支付被辞退期间的工资，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 协商时，应明确表达您的诉求和依据，并保持冷静和理性。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

1. 未按规定请假：若您未按规定流程办理请假手续，或请假时间远超合理范畴，严重违反了用人单位的规章制度，那么公司可能依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，仍需审查公司规章制度的制定是否合法合规及是否已公示。

2. 紧急情况下的处理：在紧急情况下（如母亲突发疾病），您可能无法及时履行请假手续。此时，您应尽快与公司联系并说明情况，事后及时补办请假手续。若公司因此辞退您，且您的行为未达到严重违反规章制度的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

四、法律后果与赔偿计算

1. 法律后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

建议您在遇到此类问题时，及时收集证据并与公司协商。若协商不成，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。