发生工伤后，用人单位无权擅自改写合同，这是违法的。针对你的问题，我们进行以下详细分析：

一. 合同的不可擅自改写性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何对合同的修改都必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 实际操作：在工伤发生后，用人单位不能单方面改写合同，因为这违反了劳动合同法的相关规定。如果用人单位试图这样做，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二. 工伤后的合同处理

1. 工伤认定与待遇：发生工伤后，劳动者应首先进行工伤认定，根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。这一过程中，合同是确定劳动者权益的重要依据。
2. 合同保留与查阅：劳动者应妥善保留自己的劳动合同，以便在需要时查阅和维权。如果用人单位拒绝提供合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。

三. 维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留所有与工伤和合同相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
2. 及时咨询：如果遇到用人单位擅自改写合同或拒绝提供合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议：在发生工伤后，劳动者应重点关注自己的工伤认定和待遇问题，同时确保自己的劳动合同不被擅自改写或遗失。如遇问题，及时采取措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。