劳动合同里可以写工伤待遇，但并非强制要求必须写入。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

虽然工伤待遇并未明确列举在必须条款中，但“社会保险”和“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款与工伤待遇紧密相关。社会保险中包含了工伤保险，而劳动保护、劳动条件和职业危害防护则涉及到工伤预防和劳动者在工伤发生后的权益保障。因此，从广义上讲，劳动合同中可以通过这些条款间接体现工伤待遇的相关内容。

实际操作层面

1. 建议写入：为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，建议在劳动合同中详细写明工伤待遇的相关内容。这可以包括工伤保险的缴纳情况、工伤认定和鉴定程序、工伤赔偿的标准和方式等。这样，一旦发生工伤事故，劳动者和用人单位都能迅速明确各自的权益和责任，有利于问题的快速解决。
2. 未写入的处理：如果劳动合同中没有明确写明工伤待遇，也不意味着劳动者就无法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。此时，劳动者可以依据法律法规的规定，向用人单位主张自己的权益。

示例说明

假设某劳动合同中未明确写明工伤待遇，但用人单位按照法律法规的规定为劳动者缴纳了工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，用人单位应当及时为劳动者申请工伤认定，并协助劳动者进行工伤鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者发生工伤事故后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

建议：为了保障自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容。如果合同中未明确写明工伤待遇，劳动者可以向用人单位提出补充要求，或者在合同中增加相关条款。如果遇到工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。