结论前置：针对您工伤十级递交辞职后还没到辞职期限伤口还疼的情况，您可以从以下几个方面来处理：一是及时就医并保留相关证据；二是与用人单位沟通协商；三是关注工伤赔偿事宜；四是必要时寻求法律帮助。

1. 及时就医并保留相关证据：

   • 尽管您已经递交了辞职申请，但在辞职期限内，如果您的工伤伤口仍然疼痛，您应当及时前往医院进行复查和治疗。这是为了确保您的健康得到妥善照顾，同时也是为了保留相关的医疗证据，以备后续可能的法律程序或赔偿申请之需。
   • 在就医过程中，务必要求医生详细记录您的伤情、治疗过程和医嘱，这些记录将作为您工伤情况的重要证据。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 您应当及时与用人单位沟通，告知他们您的伤口仍然疼痛的情况，并询问他们对此有何看法或建议。用人单位可能根据您的实际情况，提供一些额外的帮助或支持，如延长辞职期限、提供医疗费用报销等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 关注工伤赔偿事宜：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 您应当关注自己的工伤赔偿事宜，确保用人单位按照法律规定为您申报工伤并支付相应的赔偿。如果用人单位未按时申报或未支付赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉。
   • 赔偿计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月本人工资，具体根据当地规定可能有所不同）
     • 假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。

4. 必要时寻求法律帮助：

   • 如果您在与用人单位沟通协商过程中遇到困难，或者用人单位未按照法律规定为您申报工伤并支付赔偿，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为一名专业律师，我建议您在必要时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：在处理工伤事宜的过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，要时刻关注自己的健康状况，确保得到妥善的治疗和照顾。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。