结论前置：工伤认定半年后推翻的难度较大，但并非完全不可能，关键在于能否提供充分且合法的新证据来证明原认定存在错误。

一、工伤认定的性质与推翻难度

工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定作出的行政确认行为，具有公定力和确定性。这意味着，一旦作出，就具有法律上的效力，非经法定程序不得随意更改。因此，半年后推翻工伤认定，难度相对较大。这主要是因为随着时间的推移，获取新证据的难度增加，且行政行为的稳定性要求不允许随意更改已作出的决定。

二、推翻工伤认定的途径与条件

尽管推翻工伤认定难度较大，但并非没有途径。一般来说，可以通过以下方式尝试推翻：

1. 行政复议：

   • 如果认为工伤认定存在错误，可以在收到工伤认定结论之日起60日内（有正当理由可延长）向作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门提出复议申请。
   • 复议机关将对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查，如果发现原认定存在错误，可以撤销或变更原认定。

2. 行政诉讼：

   • 如果对行政复议结果不服，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内（有不可抗力等正当理由可延长）向人民法院提起诉讼。
   • 法院将审查工伤认定行为的合法性，包括事实认定是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。如果发现原认定存在错误，可以判决撤销或变更原认定。

3. 社会保险行政部门自行纠错：

   • 如果社会保险行政部门在半年后发现工伤认定存在错误（如事实认定不清、适用法律错误等），即使已过一般纠错期限，仍可依职权启动自行纠错程序，重新调查核实相关情况，并作出新的工伤认定决定。

但无论选择哪种途径，都必须提供充分且合法的新证据来证明原认定存在错误。例如，医疗记录显示受伤与工作无关、证人证言证明受伤时并非在工作场所或工作时间、监控视频显示受伤过程与工作无关等。

三、推翻工伤认定的法律后果与建议

如果成功推翻原工伤认定，那么根据新的认定结果，工伤保险待遇将相应调整。如果原认定被撤销且不再认定为工伤，那么相关的工伤保险待遇将停止支付；如果原认定被变更（如从重伤变为轻伤），那么工伤保险待遇将根据新的认定结果进行调整。

对于用人单位或工伤职工及其近亲属来说，如果对工伤认定结果有异议，应在规定时间内及时申请行政复议或提起行政诉讼。一旦超过法定期限，除非能有极其有力的新证据，否则推翻认定基本难以成功。因此，建议大家在收到工伤认定结论后，仔细核对认定事实和依据，如有异议应及时采取行动。

四、案例说明

以某公司员工小李为例，其在工作中受伤并被认定为工伤。半年后，公司发现小李受伤并非在工作时间和工作场所内，而是在工作之余的个人活动中受伤。此时，公司可以先尝试向社会保险行政部门反映情况并提供新的证据（如监控录像、证人证言等），请求其自行纠错。如果社会保险行政部门不予处理或纠正不当，公司在能提供正当理由和充分新证据的情况下，可通过行政复议或行政诉讼途径来推翻原工伤认定结论。但这一过程中，关键在于证据的收集和法律程序的遵循。

总之，工伤认定半年后推翻的难度较大，但并非完全不可能。如果对工伤认定结果有异议，应及时采取行动并提供充分的新证据来证明原认定存在错误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。